<p>Videoentrevistas de trabajo con el departamento de RRHH de las empresas que participan. Durante 15 minutos, los entrevistadores conocerán tu talento para las ofertas de empleo publicadas en la web. </p><p><strong><br></strong></p><p><strong>¿Cómo conseguir una entrevistas de trabajo?</strong></p><p>Para poder conseguir una entrevista de trabajo con las empresas que participan en la jornada, primero deberás presentar tu candidatura en las ofertas de empleo que tienen publicadas. </p><p>La empresa revisará tu candidatura y, si tu perfil cumple con los requisitos del puesto, ¡<strong>te asignaremos una hora</strong> para mantener una entrevista con la empresa! La entrevista tendrá lugar el jueves<strong> 17 de junio entre las 9 y las 14 horas, así que asegúrate de estar disponible durante la mañana.</strong></p><p>El martes 15 de junio nos pondremos en contacto contigo a través de correo electrónico y SMS para informarte de aquellos procesos en los que has sido seleccionado/a, y te mandaremos tu agenda de entrevistas. </p><p><br></p><p><strong>Consejos para tu entrevista </strong></p><p>Todas las entrevistas se realizarán por videoconferencia, dentro de la misma página, sin necesidad de descargarte ni instalar ningún programa. </p><p>Para poder realizar tu entrevista, necesitarás acceder primero a la plataforma a través de https://castello.somtalent.es durante la mañana del 17 de junio. Cuando tu entrevistador esté preparado, recibirás una notificación para acceder a la entrevista. </p><p><br></p><p>Algunos consejos rápidos: </p><p></p><ul> <li>Viste adecuadamente, ¡la entrevista es real! </li> <li>Mejor utiliza un ordenador con webcam, pero puedes acceder desde tu móvil </li> <li>Utiliza cascos con micrófono para que te escuchen mejor y la experiencia sea más positiva </li> <li>Busca un lugar tranquilo, sin ruidos ni distracciones </li> <li>Procura tener una buena iluminación para que se vea bien tu sonrisa ? </li> <li>Asegúrate de tener una buena conexión a internet</li> </ul><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p>